Les gens qui travaillent à HiroStyle de travail
En clarifiant les objectifs et les défis
Je souhaite qu'ils éprouvent un sentiment d'accomplissement et de plaisir.
Kyoto Yakiniku Hiro Gion Yamanaan
gérant de magasinTakeshi Hasegawa
Après avoir rejoint l'entreprise, j'ai acquis de l'expérience dans les opérations en salle de vente au magasin de Kiyamachi, à Gion Yamanaan et au magasin de la gare de Kyoto.
J'ai été nommé gérant du magasin lors de ma sixième année au sein de l'entreprise, et j'occupe ce poste encore aujourd'hui.
Mes fonctions de gérant de magasin et ce sur quoi je travaille actuellement
De manière générale, on distingue trois grands domaines : la gestion des équipes, la gestion des ventes et la formation du personnel.
Nous élaborons également des plans et des stratégies relatifs au budget du magasin.
La motivation du personnel a un impact significatif sur les ventes en magasin, c'est pourquoi nous accordons une importance particulière à la formation. Nous sommes également responsables du nettoyage.
J'ai récemment participé à l'ouverture d'un nouveau magasin. C'est un projet d'envergure, avec son lot de défis, mais la satisfaction du succès est immense et très gratifiante. Je continuerai à travailler avec diligence et constance, sans craindre l'échec.
Réflexions concernant le personnel (employés à temps partiel)
Je tiens à m'assurer qu'au moins une personne travaillant dans ce magasin ait eu une bonne expérience.
Chez Hiro, nous souhaitons que nos employés éprouvent un sentiment d'accomplissement et de plaisir en atteignant leurs objectifs et en surmontant les défis.
J'éprouve une grande gratitude envers nos employés à temps partiel. La plupart d'entre eux sont étudiants. Nous souhaitons qu'ils vivent une expérience enrichissante et réussie, bien au-delà d'un simple emploi rémunéré, avant d'entrer sur le marché du travail.
une chose Questions et réponses
- Si vous deviez décrire Hiro en un seul mot, quel serait-il ?
- Si vous êtes motivé et avez des objectifs, ils vous laisseront tout essayer sans craindre l'échec.
- Quels sont les échecs les plus marquants que vous ayez connus dans votre travail jusqu'à présent, et comment les avez-vous gérés ?
- Il y a eu une période où j'ai eu des difficultés à communiquer facilement avec le personnel.
Surtout durant ma première année en tant que gérant de magasin, je n'ai pas réussi à obtenir la coopération et le soutien du personnel, et le magasin est devenu complètement dysfonctionnel, ce qui a abouti à la pire situation possible.
Cet échec m'a appris l'importance de la communication avec le personnel, et je suis toujours attentive à la distance que je maintiens avec eux, que ce soit dans les conversations quotidiennes ou lors des formations. Bien sûr, il m'arrive de les réprimander, mais j'ai compris l'importance de les féliciter et de reconnaître leurs efforts.
- Ce que j'apprécie le plus au travail, c'est
- J'accorde une grande importance au travail assidu et régulier.
Cela signifie ne pas avoir peur de l'échec.
- Que signifie l'épanouissement pour vous ?
- Le moment où les clients sont satisfaits. Le moment où le magasin atteint ses objectifs (objectifs de vente ou initiatives en magasin).
Une période où je peux constater l'agrandissement du personnel.
- Comment passez-vous vos vacances ?
- Regarder un match de football
- Mes rêves et mes objectifs pour l'avenir sont
- Je souhaite vivre une évolution personnelle à travers mon travail.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.
Nous attendrons votre visite sincèrement.
Laissez-moi essayer différentes choses,
C'est un lieu de travail qui me permet de progresser.
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